Faciliter la permutation d'emplois

La permutation est une méthode assez efficace d'optimisation de problèmes contraints (une fois que l'on a une solution initiale). L'idée ce serait de faciliter aux travailleurs "l'échange" de postes de travail similaires permettant à chacun des travailleurs de rapprocher son lieu de travail à son domicile. Là où les csp+ vont pouvoir bénéficier du télétravail à l'avenir, celà permettrait d'apporter un avantage aux postes peu qualifiés. En plus d'une plateforme qui mette en relation les volontaires (type d'emploi, salaire, RTTs, domicile, lieu de travail ....), il faudrait un cadre légal qui transmette les avantages acquis (ancienneté, ...). Les employeurs pourraient se protéger d'une éventuelle perte de compétence s'ils versent une prime de compétence spéciale ou que le salaire est supérieur de X% à la médiane constatée sur le type de poste concerné. Sans celà la permutation sera automatique, une fois un délais nécessaire à l'organisation de la permutation (formation) la permutation à lieu, l'employeur voit ses charges sociales du mois de permutation diminuées en compensation. La permutation ne peut avoir lieu que si la fonction objectif somme des distances domicile - travail est réduite.